خلاصه کتاب قانون بی قانونی نگاه متفاوتی به مقوله‌ی موفقیت نتفلیکس داره. معمولا وقتی صحبت از موفقیت استارتاپ‌ها میشه، عادت داریم که به ایده، تیم و مولفه‌های محصول‌محور توجه کنیم؛ اما کتاب قانون بی قانونی دست روی چیزی به‌اسم فرهنگ سازمانی می‌ذاره. رید هستینگز، بنیان‌گذار نتفلیکس و ارین میر که نویسنده‌های این کتاب هستن، راجع‌به هرجومرج قانونی در اداره‌ی کسبوکار صحبت میکنه.
توی شرکت نتفلیکس، وقتی که کارمندها صبح سرِ کار حاضر میشن، هیچ کسی وجود نداره که ساعت ورود رو بررسی کنی و متعاقبا، کسی هم ساعت خروج رو بررسی نمیکنه. اگه کسی بخواد به تعطیلات بره، لازم نیست از کسی مرخصی بگیره و هرزمانی که احساس نیاز به مرخصی داشت، می‌تونی سرِ کار حاضر نشه.
در نگاه مرسوم اداره‌ی کسبوکار، چنین چیزی یه هرجومرج تمام‌عیار تلقی میشه. اگه به یه آدم سنتی چنین شرایطی رو توضیح بدی، احتمالا از اصطلاح بی‌در‌و‌پیکر استفاده کنه؛ اما خلاصه کتاب قانون بی قانونی نشون میده که در همین فرهنگِ بی‌قانونی، مهم‌ترین عامل رشد نتفلیکس نهفته هست.
برخلاف انتظار، نتفلیکس یکیاز منظم‌ترین شرکت‌ها هست. میزان مسئولیتپذیری کارمندها در این شرکت بالاتر از هر شرکت دیگهای هست و کارها با کمترین کاغذبازی جلو میره.
اگه دوست داری راز چنین موفقیتی رو بدونی و فرهنگ سازمانی مشابهی رو توی کسبوکار خودت پیاده کنی، خوندن کتاب قانون بی قانونی از نون شب هم برات واجب‌تر هست. این کتاب رویکرد غیرمرسومی رو برای موفقیت کسبوکار رواج میده که تا الان توی هیچ کتاب دیگهای بهش پرداخته نشده.
- اگه دوست داری با نقطه‌نظر مدیران کسب‌و‌کارهای مختلف آشنا بشی
- اگه می‌خوای نحوه‌ی اداره‌ی یه کسبوکار موفق رو یاد بگیری تا توی استارتاپ خودت پیاده‌ش کنی
حميد فروزان پور
